什么是组织洞察力？简单说来，就是“看透组织”的能力。
顾问必须拉通业务发展、团队能力建设与关键人才配置的内在逻辑，其实是站在CEO的角度来考虑问题，触摸CEO孤独的灵魂。
你要定期与他们交流，分享你的见解，并就一些具体的战略重点及行动计划达成一致。
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