薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构才更有激励作用？
小沙弥
支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。
股权激励正越来越受到企业和员工的欢迎。尤其是那些刚刚通过挂牌新三板、首次打开资本市场大门的中小企业们。
如此成绩与碧桂园正在实施的“同心共享”员工激励制度不无关系。
从华为草创初期，任正非就设计了员工持股制度（ESOP），当时他对于西方的各种奖励制度并不熟悉，还不知道股票选择权这种制度。
股权激励虽是大势所趋，但股权激励也是把双刃剑，企业需要充分评估自己是否适合实施股权激励，切不可盲目草率实施股权激励。
在这世界上，有些事物如真理般存在。比如，提成一直是激励销售人员最好的手段。但，我们会不会搞错了？
宽带薪酬是转型企业薪酬管理的首选，但是宽带薪酬实施有前提条件，企业需要具有三引擎的运行环境，否则宽带薪酬的效果不增反降。
一休哥
员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。
相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。
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