看过很多文章与书本，会将人力资源管理的管理哲学定义为“人性化管理”，或者提出所谓的“家文化”。
什么是人性化管理呢?人性化管理就是在客观地遵从人的本性的基础上，以惩恶扬善为目的而建立的制约机制。
支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。
做考勤管理，就是在制度化与人性化之间要找一个平衡点。
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