通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论来自《进化：组织形态管理》一书。
一休哥
目前新三板市场中常见的股权激励方式主要有授予股票期权、授予限制性股票以及股份增值权、分红权、激励基金等创新性股权激励工具。
小沙弥
团结就是胜利。股票期权把员工与股东团结在了一起。这种团结必然会产生巨大的竞争力，那些靠老板孤身奋斗的企业是难以与之抗衡的。
本文主要探讨初创公司是应该发奖金，还是需要搞股权激励？许多人认为，奖金与初创公司大无畏的雄心壮志不相匹配，对公司和员工而言也都不公平。
当每天叫醒老板的不是梦想，而是固定支付给员工高昂的工资时，老板的心情是如何的？
2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。
唐长老
靠政策资源和自然资源赚钱的企业，人才没有什么实质价值，股权激励就没必要搞；而有些企业人力资源几乎是唯一资源，股权激励必须搞。
要建立科学有效并符合企业特点的股权激励计划，有必要事先对以下方面进行检查和完善：
激励理念和策略需要配合有效的操作，股权激励的形式与结构的安排应与其追求结果的公正性结合起来考虑。
组织行为学与人力资源知识告诉我们，薪酬是一块内容，从薪酬结构分析，国企高管薪酬一般有基本工资、津贴、绩效、股权收益、补充保险、补贴等。
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