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参加薪酬设计训练营的一些心得

2018-11-08 09:42

员工通过脑力或体力劳动的付出,为组织创造价值,组织给员工支付报酬作为相应回报。

155 1060 薪酬设计 心得

如何设计薪酬体系之五——薪酬结构设计

2018-11-01 09:30

我们都想用完善的薪酬结构,实现员工心里满足与企业双赢的目的。

155 1060 薪酬结构 薪酬体系 薪酬设计

辅助销售岗位如何设置浮动薪酬

2018-09-19 09:21

对辅助销售岗位的薪酬设计既要考虑这些岗位本身的感受,还要考虑直接从事销售人员的感受。

155 1060 薪酬设计 浮动薪酬 销售

多地探索聘任制公务员 专家:薪酬设计应慎之又慎

2018-07-18 10:14

日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。

155 1060 公务员 薪酬设计

薪酬设计的这些问题,身为HR能回答多少?

2018-05-08 10:01

到底如何设计好薪酬呢?

155 1060 薪酬设计 HR

薪酬实战系列01:如何进行薪酬项目启动

2018-03-19 09:23

我们先要把薪酬设计的理念,所用到的方法,以及最后的结果是怎么样的,我们要先跟公司的领导层,进行沟通讨论,达成一致。

155 1060 薪酬设计 薪酬项目

看了这个,薪酬等级表设计不再难!

2017-12-26 09:29

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示,这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额,薪酬基数根据公司效益情况及时调整,可增可减。

155 1060 薪酬等级表 薪酬设计

一套至今无人超越的二线岗位薪酬模式

2017-11-20 09:11

提升人效,首先要打破定编定岗,让每一个员工的工作量饱和起来。

155 1060 薪酬模式 薪酬设计

最干货:薪酬设计要点与管理意图体现

2017-08-18 09:42

薪酬的设计,关乎企业大事,关乎全体人员的直接利益所在,无处不需体现管理层的意图,以求得维稳和激励、短期激励和长期发展的均衡兼顾。

155 1060 薪酬设计 管理意图

企业薪酬设计的要点 HR一定要知道

2017-08-10 09:47

工资能在很大程度上影响员工的行为,因而也体现出薪酬设计公平合理性的至关重要性。

155 1060 薪酬设计 薪酬制度

二线员工薪酬要这样设计!

2017-06-23 10:24

他不同于一线员工,简单粗暴的底薪+提成,有业绩就有高收入,没有业绩员工就只能拿底薪。而就会导致二线员工特别喜欢磨洋工,混加班工资!

155 1060 薪酬设计 薪酬模式 二线员工

这样的薪酬设计方法你用过吗?

2017-06-07 09:35

常用薪酬设计方法主要有三种类型,也为大众熟知,岗位等级工资法:把员工分成三六九等,按年龄资历套。业绩提成法:卖一个萝卜提一分钱,适用于销售型企业……

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HR经验:薪酬设计千万不能犯的三个错误点!

2017-04-28 09:36

薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节,但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学,而最致命的错误,就是以下3点,速速收藏哦。

155 1060 薪酬设计 薪酬制度

薪酬设计应注意哪些原则你知道吗?

2017-04-12 09:30

我们了解了水木知行3PM薪酬体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系,那么设计薪酬体系又该注意哪些基本原则呢?

155 1060 薪酬设计 薪酬体系

一张图告诉你 薪酬设计的未来趋势

2017-03-23 09:39

未来没有公司,只有平台,股东不再是剩余价值的唯一拥有者,老板只是搭平台的,员工们就是演出者,搭平台和演出者同样重要,大家必须一起分享成果。

155 1060 薪酬设计 方向

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