微信公众号

|

观点

行业看点人力资源企业管理职场

|

社区

论坛博客

|

|

|

俱乐部

100人三千强九万友

|

人力资源规划招聘选拔人才开发薪酬福利绩效管理员工关系

薪酬福利

我也要发布

激励理论在薪酬设计中的应用

2017-03-17 09:38

薪酬体系是每个组织支柱性的激励机制，如何让薪酬真正具有激励力呢？这是很多企业关心的事。激励理论中的“双因素理论”给出了一个较明确合理的解决方向。

0 0 薪酬设计 激励理论

风行如歌

什么才是真正的股权激励

2017-03-16 09:42

只有对核心高管进行股权激励，让他们承担的不是一份工作而是事业。使那些“空降兵”，永远不会背离自己的企业，他们再也不会把企业当作一个驿站，而是一个归宿。

0 0 股权激励 激励方案

tsglxy

该死的21.75让90%的HR都不会正确地算工资！

2017-03-14 09:33

月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR，都经常出现常识性的错误。有的HR工作了N年，错了N年。

0 0 工资 计算

13371692415

企业该低薪养人还是高薪治企？

2017-03-14 09:30

企业的薪资架构设计仅仅考虑了降低人力成本，而没有考虑员工单体贡献价值，反而降低了企业的盈利能力。

0 0 薪资 人力成本 盈利

kelingfeng

创业公司的股权应该怎么分配？

2017-03-10 09:53

创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。股权分配就是这么一个落实到“人”的过程。

0 0 股权 激励 创业

tsglxy

如何设计小公司的股权激励方案

2017-03-09 09:34

在中小企业中，总经理对于企业中层部门经理的委托一代理关系，更应该纳入内部管理监督范畴。本方案仅考虑“非风险创投企业”的股权激励情况。

0 0 股权激励 中小企业

tsglxy

HRD告诉你:6个薪酬体系策略做好薪酬管理

2017-03-09 09:32

原因其实很简单，很多企业在“头疼医头，脚痛治痛”的薪酬管理中，缺少着一种原则性设计，即是“薪酬策略”。

0 0 薪酬管理 薪酬策略

13371692415

迟发的年终奖离职后还能拿到吗？

2017-03-08 09:29

大多数情况下，当年年终奖的发放时间在次年年初（不排除有公司在年前发放年终奖的情况），而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。

0 0 年终奖 离职 劳动合同

心愿1

给核心员工做股权激励的五大障碍

2017-03-07 09:26

在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。

0 0 股权激励 经理人

tsglxy

拼命招人，不如给现有员工加活加薪（附：案例）

2017-03-03 09:38

企业不是没有能力给员工加薪，是因为没有能力提升人效，企业应该想办法让3个人干5个人的活，拿4个人的工资。与其多招人，不如给现有员工加活加薪！

0 0 加薪 招人

甘志凌

首页上页 ...27 28 29 30 31 32 33 ...下页尾页第30/36页(共359条)

zjzjzjzj4

加关注发信息咨询

Ta的博客更多

提高员工的自驱力：将激情随着权力一起授予员工新生代员工要怎样激励

工具

更多

HR管理&规划	招聘管理
培训开发	绩效管理
薪酬福利	员工关系
人力资源管理	绩效管理

本周热帖

Copyright © 2001- ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有

京ICP备2023027361号

京公网安备 1101084576号

产品服务
训战项目
 企业内训
 公开课
 中人商城

关于我们
网站介绍
 诚征英才
 友情链接
 联系我们
 旗下品牌

帮助中心
法律声明
 意见反馈
 帮助中心
 网站地图

关注我们

扫描关注公众号