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大股东8年出钱出力造品牌 都给小股东做贡献了

2020-07-20 09:15

两个股东合伙创业,一个股东出钱,另一个股东出品牌,这种股权怎么设计?

155 1060 股权设计 品牌入股

技术入股的6个大坑,科技公司要当心!

2020-07-15 09:08

对于高科技公司而已,技术就是核心竞争力。

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又一个出钱股东被坑了,股权设计不踩坑6招

2020-07-13 09:13

一个股东出钱、另一个股东出技术,怎么做股权设计?

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出钱出技术还倒贴3000万?技术入股太坑了

2020-07-09 09:12

对高科技公司而言,技术就是核心竞争力,为了获得核心技术,很多公司采用一方出钱,另一方出技术的合作方式。

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小股东花9年打6场官司,技术入股太坑了!

2020-07-06 09:19

大家一起合伙创业,一股东出钱、另一个股东出技术,这种情况比较常见。

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持股67%有绝对控制权 7:3是最优股权结构

2020-06-15 09:19

“持股67%有绝对控制权”是个坑,遇到有水平的股东就没用了。

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成功企业的10种股权设计,价值10万亿的经验

2020-05-07 09:03

有人说,创业公司应该学习成功企业小时候,而不是学习成功企业成功之后。

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公司控制权的10种模式

2020-03-10 09:26

跟马云、任正非、史玉柱、周鸿祎、刘东强等大佬学习股权设计。

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创始人控制公司的股权设计:持股1%有控制权

2020-01-14 09:48

你可以持股1%有控制权,也可以让别人持股90%没有控制权,学会这个你就看不上AB股了吧。

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关键业绩指标设计的几个关键问题

2020-01-09 09:27

选择关键业绩指标并赋予其一定的权重,是绩效计划制定环节的重要工作。不同指标的选择及权重配置,体现着不同的战略导向。

155 1060 关键业绩指标 指标设计

华为工会持股、蚂蚁金服合伙企业的2种误区

2019-12-31 09:28

掌握股权设计的5大模块知识,提升股权设计水平,少踩股权的坑。

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掌握公司控制权的10种模式

2019-12-12 10:19

马云5%控制阿里、任正非1%控制华为,30多家公司股权设计+10种控制权模式。

155 1060 控制权 股权设计

股权激励设计方案的4个要点

2019-12-03 09:13

“股权”是一个很好用也很难用的工具,说好用,是因为它可以替你圈住人才,激活企业;说难用是因为你常常不知从何下手,今天就跟大家分享一下。

155 1060 股权激励 激励设计方案

薪酬体系设计应遵循的七大原则

2019-08-30 09:32

好的薪酬体系,可以激发员工的潜能,激励他们不断为公司出谋划策。

155 1060 薪酬体系设计 原则

薪酬体系设计的五个原则

2019-08-15 09:13

一个设计精良的薪酬体系直接与企业组织结构战略规划息息相关,使得员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。

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