我们都想用完善的薪酬结构，实现员工心里满足与企业双赢的目的。
很多hr在给企业福利设计的时候都无法做到完美，这其中有些是找不对方法，有些则是顾虑太多。
优刻得是目前唯一一家采用AB股的科创板申请上市企业，申请上市选择预计市值不低于50亿元，最近一年营业收入不低于5亿元的标准。
股权结构可让股权比例与财产利益比例保持一致，另外设计公司控制权
每日互动的股权设计、股权结构、股权激励、VIE架构分析。
又一个薪酬改革项目完成了。本次项目历经4个多月的调研、分析、设计，最终薪酬改革方案落地。
管理体系建设设计时困难重重，阻力重重，但与执行相比，其难度真算不了什么！人们常说“说起来容易做起来难”，“设计难执行更难”道理与此相同。
中小企业的考核激励问题，大多出在度过创业期，进入稳定发展阶段之后。
企业经营的目的正是创造效益，因此需要各岗位更多的创造正绩效，减少甚至消除负绩效。
好的项目方案都是反复打磨的结果
福利和薪酬犹如一对亲兄弟，他们的血统里都充斥着公平性的特性。
制订个人计划容易，订好个人计划就不一定容易。订好个人计划还应该注意的事项如下：
员工通过脑力或体力劳动的付出，为组织创造价值，组织给员工支付报酬作为相应回报。
咨询项目方案不同于发表论文，不能图好看，更不能搞得像八股文，徒有形式而无内容。
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