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组织发展与有效性评估

2018-03-07 09:32

组织发展是跟风运动,而且像流行病一样。企业主对新兴组织的好奇和仿造不亚于任何一次流行瘟疫。

155 1060 组织发展 评估 组织结构

HR领域OD红得发紫的6大原因

2017-12-15 09:38

无论是人才供给方和人才需求方,为什么OD在这段时间如此红得发紫?

155 1060 HR OD 组织发展

专业人士带来的管理苦恼

2017-06-12 09:59

当组织发展到一定阶段,会邀请更专业的人加入到组织之中,希望他们能够带领一支队伍强化某一领域的管理,继而推动组织发展。

155 1060 专业人士 组织发展 管理

HR如何为组织发展设计有效的人才管理解决方案

2016-01-27 09:30

我一直在思考如何将人才管理工作作为一种专业的解决方案来服务于不同的企业客户。

155 1060 组织发展 人才管理 业务发展

组织发展与有效性评估

2015-11-03 10:36

把握组织有效性评估,从企业计划发展、改进和加强那些促进组织战略、结构和流程的实现,使组织发展成为区别于其他职能,来推动企业变革和改进。

155 1060 组织发展 有效性 评估

首席学习官在员工职业发展中的角色

2014-04-22 10:22

组织发展计划中所需的技能、知识和经验应该满足组织内部人才管理的流程。应聘者应该在招聘过程中对自己的技能和知识进行评估。管理人员应当对这些候选者进行审查,并把...

155 1060 首席学习官 员工职业发展 组织发展

组织发展技术在人力资源管理中的应用

2013-08-20 09:17

OD属于人力资源开发范畴的一个重要分支,事实上,OD并非近些年才产生的概念,它最早起源于20世纪50、60年代的美国,在组织不断变化发展过程中,企业需要事先设定好一些...

155 1060 组织发展 人力资源 OD

实现高绩效:多级协调推动组织发展

2013-06-06 09:29

多级协调流程是增强绩效实力的一种有序方式,它由高层团队启动,然后传递到职能团队,再逐级向下扩散。其最终结果是形成持续创造高绩效的能力。领导者必须成为这种强有...

155 1060 组织发展 多级协调 高绩效

社会化学习推动组织发展

2013-04-03 10:26

一个有效的社会化学习战略会促进组织的不断进步和提升。那么,管理者如何才能设计出适合组织发展的社会化学习战略?

155 1060 社会化学习 组织发展

组织发展需要“引导者”

2013-03-13 10:07

如果我们把企业看成一个成就自我、组织发展、推动社会进步的修炼场,那么关注组织成长与组织能力建设就成了“必须的”,所谓“引导者”的价值也必定体现在这个“过程”中。

155 1060 组织发展 组织能力 引导者

EAP在组织发展中的作用

2013-02-28 10:16

本文从组织发展的角度探讨了EAP的作用。组织的发展总会遇上这样那样的问题,如何在这些纷繁的条件下如何保持组织发展与稳定并存,EAP能在其间发挥什么样的作用,是本文...

155 1060 EAP 组织发展

HR须知:OD组织发展是什么

2012-11-30 09:14

HR须知:OD组织发展是什么?OD 是通过计划并实施不同的项目来提升组织的有效性及应对变化的能力,OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠,但是后者更多关注提升...

155 1060 OD 组织发展 绩效

组织发展与个人发展的关系

2012-11-20 09:18

企业的发展即是“组织发展也是个人职业的发展”。基于以上观点可以看到组织和人才发展的关系是:“管理和发展”的关系。

155 1060 组织发展 个人发展 人才发展

社群化公司如何培育

2012-09-29 09:32

当组织成员本着积极、负责、互惠的原则开始关注更为广阔的社区时,社区意识就在这个组织扎下了根。将公司培育成社区,需要适宜的土壤。公司究竟可以通过哪些做法向社区...

155 1060 组织发展 社区 培养

您的组织需要“跨越”吗?

2012-09-25 09:12

您的组织需要“跨越”吗?领导人,无论是大型企业、部门还是中型或小型企业的,都必须不断地问自己这个问题:要在当前的环境下持续发展,我们是否需要再上一个台阶?而...

155 1060 组织 跨越 组织发展

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