HR必读：互联网行业的股权激励案例
2017-01-12 09:22
股权是影响因素、不是本质因素，真正的本质是人！真正的真相在于这些企业CEO的格局和领导力出了问题，不能够很好的带领自己所创建的企业更好的成长和发展。
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踏了薪酬设计的三大雷区 非触电不可！
2016-12-23 09:29
薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。
155 1060 薪酬设计 薪酬制度
HR轻松学会组织结构设计
2016-11-25 10:06
组织结构的本质是为了实现公司战略目标服务的，根据公司战略目标进行合理设计，保障组织的有效分工与协作。那么如何设计科学合理的组织结构？
155 1060 组织结构 设计
2017HR新趋势：用设计思维重塑人力资源部
2016-11-04 10:01
计思维可以把复杂想法变成可执行的具体动作，把HR设计业务部门执行转化未基于用户的设计，业务部门自己舒服的运用。
155 1060 设计思维 人力资源部
当心！设计失误让绩效考核走入死胡同
2016-09-23 10:02
公司绩效考核制度出台，前压后赶，管理人员前面哄，老板后面大棒舞动，员工推推托托，好不容易执行下去了，也是枝节横生。为什么？
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同路叨叨（76）：《信息化项目启动大会》PPT设计思路
2016-09-08 10:42
公司在为了战略实现及发展需要，今年启动了信息化管理项目，由于公司信息化基础特别薄弱，没有IT人员；所以这个项目就被安排给我负责了……
155 1060 信息化 PPT设计
企业优化绩效管理体系设计方法分析
2016-09-01 09:33
随着企业发展规模的不断扩张，人员冗杂，人力资源管理混乱的问题日益明显，企业管理人员为自身进行的绩效管理体系设计煞费苦心。
