薪酬设计应注意哪些原则你知道吗？
2017-04-12 09:30
我们了解了水木知行3PM薪酬体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系，那么设计薪酬体系又该注意哪些基本原则呢？
155 1060 薪酬设计 薪酬体系
薪酬设计的三个核心问题
2017-03-31 09:30
上一篇文章我们介绍了如何设计薪酬体系，提到了水木知行的3PM体系以及薪酬体系设计的三个核心问题，今天我们就围绕这三个核心问题带领大家展开学习薪酬设计。
155 1060 薪酬 设计
站在什么立场设计企业制度？
2017-03-27 10:17
讨论制度时经常听到这样的声音：这个不是我们部门的事，这个要求我做不来，这样做太麻烦，这样规定得罪人不好做，谁愿意做谁做、反正我是不会做的等等。
155 1060 企业制度 设计
新组织设计：从“三支柱模型”再到“三支柱模型”
2017-03-24 10:11
仔细研究就会发现，无论是“三支柱”还是“三引擎”虽然分属不同领域，但在设计原理上完全一致，因此能够集成在一起，共同支撑企业有序运行，因此可以成为一种“模型”。
155 1060 三支柱模型 组织设计
互联网时代股权设计的全新颠覆！
2017-03-24 10:08
俗话说，企业的成功在商业模式，失败在股权模式。今天主要结合几个大家都非常熟悉的、股权设计“失败”的案例，谈谈互联网时代股权设计的真相和本质。
155 1060 股权设计 互联网时代
一张图告诉你 薪酬设计的未来趋势
2017-03-23 09:39
未来没有公司，只有平台，股东不再是剩余价值的唯一拥有者，老板只是搭平台的，员工们就是演出者，搭平台和演出者同样重要，大家必须一起分享成果。
155 1060 薪酬设计 方向
激励理论在薪酬设计中的应用
2017-03-17 09:38
薪酬体系是每个组织支柱性的激励机制，如何让薪酬真正具有激励力呢？这是很多企业关心的事。激励理论中的“双因素理论”给出了一个较明确合理的解决方向。
155 1060 薪酬设计 激励理论
从京东金融拆VIE架构 看股权设计与VIE架构风险
2017-03-14 09:59
京东集团将出让其持有的所有京东金融68.6%的股权，京东集团不再拥有京东金融的法律所有权或有效控制权。
155 1060 京东金融 股权设计
职业生涯设计心法：“画圆论”与“绘图论”
2017-03-13 10:33
回首自己曾经走过的职场之路，我一直在探寻如何才能更好地完善自己的职业生涯设计，这其中，“画圆论”与“绘图论”是最重要的两个心法。
155 1060
做股权激励方案 HR不得不知道的事
2017-02-20 09:34
股权激励虽是大势所趋，但股权激励也是把双刃剑，企业需要充分评估自己是否适合实施股权激励，切不可盲目草率实施股权激励。
155 1060 股权激励 设计
新组织薪酬设计：薪酬管理演变的规律
2017-02-13 09:33
通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论来自《进化：组织形态管理》一书。
155 1060 薪酬管理 薪酬设计
2017，新组织设计元年
2017-01-13 09:40
每到年底或年初都会迎来一次组织变革，然而今年却显得与众不同，不再是传统意义上的变革，而是希望能够进行新组织变革。
