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宽带薪酬模式解决老板心中10大顾虑

2017-10-13 09:27

设计宽带薪酬是大势所趋。其原理是通过丰富和扩展薪酬的弹性,以增强薪酬本身的激励性

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转型企业薪酬改革指南:宽带薪酬与三引擎模型

2017-02-16 09:34

宽带薪酬是转型企业薪酬管理的首选,但是宽带薪酬实施有前提条件,企业需要具有三引擎的运行环境,否则宽带薪酬的效果不增反降。

155 1060 宽带薪酬 薪酬改革 薪酬管理

【HR实战】八步构建一套完整的宽带薪酬体系

2016-08-19 09:18

完整的宽带薪酬体系设计由八个步骤组成,下面详细介绍每一步的操作方法。

155 1060 宽带薪酬 薪酬体系

想设计宽带薪酬?先注意以下几点

2016-08-19 09:13

宽带薪酬适应了创新型企业较扁平化的组织结构,缓解了因职位晋升机会减少而造成的员工积极性减弱等问题。

155 1060 宽带薪酬 薪酬设计

【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”

2016-08-17 09:30

在岗位相对价值等级确定的基础上,结合内外部薪酬数据以及企业的薪酬调整策略,对宽带薪酬等级表进行“试算”,这个环节又分成八个步骤。

155 1060 宽带薪酬 岗位 价值

宽带薪酬设计的基本原理 HR你知道吗?

2016-08-16 09:34

宽带薪酬最大的特点是压缩级别,将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个宽带对应的薪酬范围拉大。

155 1060 宽带薪酬 薪酬设计

一个老HR手把手教你如何设计薪酬带宽

2016-08-11 09:08

提起薪酬带宽,大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆,尽管这两个字只是顺序的不同。

155 1060 薪酬带宽 薪酬设计 宽带薪酬

企业应用宽带薪酬的制约因素分析(实用)

2016-05-18 09:17

宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

155 1060 宽带薪酬 薪酬结构

员工薪酬要怎么管才有激励性

2014-08-19 10:12

薪酬管理在企业人力资源管理中是最棘手的问题之一,这也是真正关乎到每位员工切身利益的问题。在某种程度上,薪酬管理水平的高低,直接影响到员工的稳定性以及优秀人才...

155 1060 薪酬管理 宽带薪酬 激励性

别让宽带薪酬变成畸形薪酬

2013-11-13 10:42

宽带薪酬体系依据人员能力与业绩发展设计与岗位特点相对应的“带宽”,同时强调岗位薪酬管理的灵活性,对企业人力资源管理者以及企业高级管理人员具有较高的专业要求。

155 1060 薪酬体系 宽带薪酬 薪酬管理

“宽带”薪酬:多条跑道激励法

2013-11-05 11:21

随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的讨论和关注。

155 1060 宽带薪酬 薪酬管理

宽带薪酬:让员工宽心 企业开心

2013-08-26 09:50

宽带薪酬体系可谓一剂良药,这种将薪酬等级压缩,将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带模式能起到更大的激励作用。文中J公司的案例便再现了激励导向的宽带薪酬...

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“宽带”薪酬:多条跑道激励法

2013-08-05 10:16

与传统的薪酬设计方法相比,宽带薪酬注重考虑到员工个人的差异,是对个人能力的充分尊重。需要提示的是。强调员工个人能力的宽带薪酬设计方法与强调岗位、以岗定薪的传...

155 1060 薪酬设计 宽带薪酬 薪酬体系

“激”不可失 “励”所能及

2013-07-18 10:56

薪酬体系设计是企业经营活动的重要环节,管理学之父亨利·法约尔将人员报酬作为十四项管理原则之一,认为合理的薪酬体系是员工获得公平感和幸福感的主要途径。

155 1060 薪酬体系 宽带薪酬 薪酬激励

宽带薪酬管理模式执行的五方法

2013-07-10 11:16

宽带薪酬是企业薪酬管理中的一种,宽带薪酬压缩了薪酬职等,将原来十几甚至几十个薪酬职等压缩成几个职等,每位员工对应的不再是具体的薪酬数值,而是一定的范围。

155 1060 薪酬管理 宽带薪酬

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