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好的绩效和薪酬系统,一定得让员工看到希望

2018-07-10 10:03

绩效评估和薪酬分配,无论是大公司还是初创企业都要面对的问题。

155 1060 绩效评估 薪酬分配

薪酬分配如何更人性化、合理化

2017-02-27 09:28

支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工,而如果薪酬分配不合理,则可能无法达到此目的,甚至取得相反的效果。

155 1060 薪酬分配 人性化 合理化

央企工资总额下降须合理分担

2015-06-05 09:54

要想“效益下降的中央企业工资总额必须下降”不会转移到普通职工身上,变成普通职工工资下降,国资委还需要督促每家央企完善内部业绩考核与薪酬分配机制

155 1060 央企 薪酬分配

“限薪令”下 谁还在涨薪

2015-05-08 09:35

记者调查发现,“限薪令”下,2014年部分上市国企高管薪酬降低,降幅最大超过50%,但仍有高管薪酬不降反升,职务消费不公开,“突击涨薪”现象仍存在。

155 1060 限薪令 薪酬分配 高管薪酬

民企薪酬分配如何才能发挥激励作用?

2015-01-20 09:02

企业未来的发展,关键在于人才而不是资本,而人才能不能用好,关键在于薪资待遇。

155 1060 民企 薪酬分配 激励

人本理念在薪酬分配中的意义

2014-05-07 12:02

目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注,尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用,可从宏...

155 1060 人本理念 薪酬分配 意义

巧用基尼系数设计企业薪酬制度

2014-04-11 10:25

本文试图把基尼系数从宏观引向微观,探讨用基尼系数来反映企业内部薪酬分配的合理性问题。有关研究表明:目前社会上存在的不公平,并不是工资差别引起的,而是由灰色收...

155 1060 基尼系数 薪酬制度 薪酬分配

收入差距的平衡:向左还是向右

2013-11-29 10:21

收入决定着每个人的“钱袋子”,钱在一定程度上又关乎一个人的幸福。收入事关每个人的利益,从来都是热点的问题。所以你可以理解当面问别人薪水收入是不礼貌的,单位的...

155 1060 收入差距 薪酬分配

中小企业薪酬模式选择要点

2013-11-06 09:53

中小企业员工流动性大,原因很多,本人认为,关键还是薪资待遇的问题。想用较低的工资,聘到好的员工,现在已经基本是不可能的事情。因此,建立一个合理的薪酬分配形式...

155 1060 中小企业 薪酬分配 薪酬模式

保证薪酬管理合理性的三个要素

2013-10-25 10:22

对于民营企业来说,经营和发展终于一切,因为在当下市场竞争日常激烈的情况下,没有盈利是无法生存的。然而员工作为民企能否盈利的关键支撑点,理应受到企业管理者更多...

155 1060 薪酬管理 薪酬调查 薪酬分配

人本理念在薪酬分配中的作用

2013-09-11 10:09

目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注,尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用,可从宏...

155 1060 人本理念 薪酬分配

建立与绩效管理匹配的薪酬分配体系

2013-08-30 10:05

本文通过建立薪酬分配系统的原则、方式、岗位价值和贡献以及人才激励机制等多方面,研究了如何建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系。

155 1060 薪酬分配 绩效管理

巧妙解决企业薪酬分配问题

2013-08-14 10:42

公司现在的薪酬管理所存在的问题进行整理,很多公司在这方面存在的主要问题有很多。经过双方的紧密配合以及我们积极务实的工作方法,该公司领导对最终形成的方案十分满...

155 1060 薪酬分配 薪酬结构

古井公司薪酬制度改革启示

2013-06-09 10:22

对古井公司来说,“三个原则,两个体系,四个层次,两个考核”是他们薪酬分配问题上制胜的法宝,那么,这些“法宝”究竟是怎样发挥作用的?

155 1060 古井公司 薪酬制度 薪酬分配

为“跨越式”成长企业定薪酬

2013-04-19 11:03

薪酬分配的目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过“分蛋糕”使得企业的今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作,而是一种战略思考。

155 1060 薪酬体系 薪酬分配

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