任何一项尽职调查最重要的一个方面并非想要询问的问题本身——而是选择问谁。
小沙弥
人才的供需始终存在问题，因为对何所谓“人才”是没有一个统一的定论的。而人又是最具备复杂性的，识别人才是一个动态的过程，并非一眼之感觉。
对于背调的内容和框架，大家应该都很熟悉，但是找人的渠道各有不同，今天和大家分享我是如何快速寻找调查对象的，主要是通过以下7个渠道：
我们甄选人才最重要的是什么呢？首先是价值观匹配和性格匹配。但我们过去往往只看一个人的能力和期望值，对人才的后期使用埋下了陷阱。
简历造假的情况不是HR能控制的，这会大量浪费公司的招聘成本。面对假简历，HR要擦亮眼睛，仔细辨别。
面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，在这里我们总结出了十个简历筛选要素。
在正式邀约前作为HR一定要做好充足的准备工作，才能事半功倍，提高邀约成功率。
告诉大家，很多人都不会提问题，你们是真HR，但你们可能一直在做“假”面试。
在招聘过程中，如何才能根据企业各部门对人才的要求在合适的时间内找到所需的候选人，一直以来都是人力资源招聘组的一个难点问题。
二师兄
有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，他认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。
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