面对那些想要实现内心想法，想要做出一番事业的BAT 大牛，只要初创团队能够给予他们施展的空间，他们就很容易心动……
小沙弥
招聘的目的是选择适合岗位、适合团队／部门、适合公司发展需要的人才。招聘是找到合适的人来做适合的事。合适的人才是有效招聘的关键。
二师兄
为了解决公司人才的需要，企业不得不改变业务人员一贯的低底薪+提成的做法，开始提高固定工资的比例。
招聘技术不专业，总结起来表现在如下四个方面，简称“四不懂”。
员工离职成本是多少 ？请善待员工，特别是优秀员工
招聘工作的推进变得越来越艰辛，即使在金三银四的时候我们也感觉到招聘工作压力山大，我想从事招聘的朋友都会有这个感觉。
一休哥
新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？
虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
很多名企HR也遇到过招不到人、或者是招聘效果不理想的尴尬局面，我一直纳闷，他们也是郁闷：难道，求职者不喜欢高薪的公司？
背景调查是为了更好的人岗匹配以提高招聘的效率，不是鸡蛋里挑骨头，放大备选者的缺点。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
