提到多元化的招聘方式，企业往往会习惯性地想到丰富吸引外部人才的途径，比如现在热门的移动端直聘、大数据匹配模式等。
小沙弥
晋商是中国历史上富有传奇性的一个群体，他们可以说是历史上中国商人的一个缩影。其招聘之道有着很多值得现代企业借鉴的地方。
当你的主要目标是快速扩张，而团队又力不从心时，才是聘请一位一流主管的恰当时机。
企业如何选聘高管需要上升到战略的层面去考量，不能掉以轻心。
大和尚
人才是一个公司的核心竞争力，能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试。
大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分优秀的人才”。
作为HR圈非知名狼人杀玩家，小范十分有诚意地向你们推荐面试新方式——狼人杀面试。
人是活的，工具是死的，用一个面试工具怎么可能准确评价一个人呢？
二师兄
没有“欲望”，就自然不会学习、自然不会挑战自己、自然话从耳中过，片字不留心，自然不会去努力做到最好的自己！
gwins 26521
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没有名气的美女 8140
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