互联网时代的招聘渠道和工具层出不穷，尤其是各种垂直的产品，只要有心，就能找到方法提升招聘质量和效率。
小沙弥
优秀人才注定是稀缺的，在企业都需要的时候，哪家企业的招聘官技高一筹，则就是人才花落谁家，名花易主的关键因素了。
HR和用人部门面试标准不一是我们很多HR都会碰到的问题，可将其分解为四个小问题来解决。
二师兄
随着招聘工作的进行，却出现了招聘成本越来越大，招不到适合企业的人才，人员流失率大等问题，人事部成为了招聘工作失败的众矢之的。
每次接完候选人的拒绝电话，或入职当天，候选人没有来，对于HR宝宝们来说，仿佛自己被整个世界抛弃了。
在你公司内部，长期追随于你，工作绩效长期保持高水平的人，有什么样的共同特征呢？发现这些规律，有助于你从一开始就把握住人才的招聘标准。
世界上没有一劳永逸的事情，人才是看中情感和知道感恩的群体，整个销售队伍的建设，你要不断去招聘、去培养、去激励、去评估。
在企业的竞争就是人才竞争的今天，得人才者得天下。
很显然，在员工中挑选具有领导潜质的人才，加以培养，成为企业栋梁，是所有企业的必修课！
一说起招聘，相信每一个做过的人，都会有一肚子的话要说，1001个故事要讲……
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