HR部门的所有工作，都应该紧密围绕业务的开展，而不是自说自话，闭门造车。
一休哥
本以为经历完这一场的招聘劫，在四海八荒完成招兵买马，就可以飞升上仙了，殊不知……
金刚般若波罗蜜多佛
在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。
小沙弥
在你公司内部，长期追随于你，工作绩效长期保持高水平的人，有什么样的共同特征呢？发现这些规律，有助于你从一开始就把握住人才的招聘标准。
经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢？
提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值与形象。
企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，离开人才企业就停滞不前。如何选对人才，是企业雇主将要终身修炼的课程。
在互联网高度发达的今天，企业的薪资待遇正在变得透明。
这哪是招员工，整个就是想招个能七十二变的孙猴子。
在招聘和人才使用过程中，有可能你会遇到下述三层陷阱，也正好解释了为什么我们好人招不来、能人留不住的原因。
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