造成招聘难的原因就是没有对招聘中的指标进行统计、分析、完善。
金刚般若波罗蜜多佛
很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，如何才能吸引到合适的人才到公司来面试，面试应该谈什么？
小沙弥
明明做着同样的事情，招聘结果却是千差万别。到底是为什么呢？
招聘难？你得看看自己是不是在招聘过程中，犯了下面这些错？
最近我汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题，送给有需要的面试官！
木型人可以称为慈善家，用五行是人格要素中的重要内容，它是相对于体五行来说的，体五行是就人的体质而言，而用五行是指人的性格、个性、气质。
很多招聘官们都把精力投注在面试上，却忽略了很多其他能够影响招聘效果的重要因素。
一个人的力量毕竟有限，领导人必须会鉴别人才，然后才能组建强有力的核心首脑集团，带领社团沿着正确的方向前进。
这虐身又虐心的仙侠剧从开播到现在一直吸引了众多眼球，咱们这些“下凡历劫”的HR一边吃着狗粮，一边热衷于讨论着剧情。
大多数公司的招聘领导和招聘经理没有花时间招聘半空杯型人才，因为他们没有意识到这类员工给组织带来的诸多好处。
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