你们公司的招聘计划准备好了吗？如果还没做好，不要着急，我们一起来学习下，2017年如何做招聘计划。
小沙弥
招聘信息发布后HR会收到大量的简历，人工挨个筛选太消耗人力，笼统的系统筛选又担心错失优质人才，大家是如何解决此问题的呢？
如果说招聘一个职场老鸟算是炒股，那么招聘一个应届生应该就算风投吧！
去年以前，公司的招聘工作一直不如意，人才流入的速度远远跟不上公司业务的发展速度，这就在一定程度上影响和制约了公司的发展。
100多人的创业公司，公司地理位置不太好，薪资是正常情况下已经提高了福利待遇， 招聘成功率还是不行，怎么解？
他没有用好销售的思维，只是用执行的思维在做招聘管理，所以遇到了难题。当然，这个也是很多HR的难题。
不如看看这些世界上最赚钱的公司是怎么挑选CEO的，结果有成功也有失败，希望对你有所启发。
结构化面试由于其相对较高的信度与效度，被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。
如何搭建创业初创团队？初创团队的三阶段如何做好用人机制？早期团队怎么选人？去哪选？谁来选？
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。
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