用人部门和HR筛选简历各有利弊,最好的方式,是双方在一起讨论筛选。
在面试初期,要严格把控简历关,确保面试的有效性。主要考虑投递简历人员的学历(教育背景),工作经验,行业相关性,过往公司规模,产品的相似性等。
面对无边无涯的简历海洋,如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准,在这里我们总结出了十个简历筛选要素。
招聘信息发布后HR会收到大量的简历,人工挨个筛选太消耗人力,笼统的系统筛选又担心错失优质人才,大家是如何解决此问题的呢?
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