似乎这个季节就是HR们招聘的季节，特别是一直备受钟爱的校园招聘。
小沙弥
如果经理人不明白组织文化在这些过程或活动中的作用，那么他们的很多变革努力就会白费。
在短短1小时左右的面试时间里，想考察出求职者的性格特征并不是一个很容易的事情。
要想真正的做好校招，我们必须清楚企业开展校园招聘的真实目的/动机。
面试是否能发挥优势，关键在于面试官本身的素质和能力。一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才，那么如何才能成为一个合格的面试官呢？
金刚般若波罗蜜多佛
面试是最为常用的甄选工具之一，一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才。
人是一种高度复杂的生物，因此选人不可能一直成功，即使再有经验的招聘者，也难免会遇到马失前蹄的时候。
初创公司特别需要人，你总要迈出校招这一步，哪怕可能要砸进去十来万，还是得做。
说到一天内完成招聘，很多hr表示很头疼，在面试当天就能拿到Offer，会不会太草率？其实一天招聘不但不会降低你的招聘质量，反而会带来诸多好处。
大家看到这个话题肯定觉得有点意思，怎么看怎么觉得有点无厘头。实际上，作为人力资源招聘专员似乎是瞬息可变的。
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