一个简历内容丰富，面试问题对答如流的应聘者，往往更容易获得hr的青睐，认为这是真正的人才！
小沙弥
因为真正让高潜力人才与众不同的是一些我们称之为“X特质”的因素，它们看不见摸不着，也不会出现在领导能力清单或绩效评估表格中。
做招聘的HR，你真的只做招聘吗？定位不当，终身流浪啊！
做招聘HR就必须练就一双“火眼金睛”，把双方最看重的需求找出来。
企业利用H5来招聘早已见怪不怪，原以为就是把招聘网站的内容来个乾坤大挪移，谁知招聘H5却越玩越出彩。
一旦选对了大将，公司要做的事情只有一件：拼命地优待对大将，保证他付出的努力有相应的物质和精神的溢价回报。
站在外行的角度看HR工作，总觉得很轻松且受人尊敬，但HR的工作看似体面，其背后却有不为人知的烦心事！比如招聘。
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情？然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌。
我们对人才的评估，看的见的是知识、技能，看不清的是价值观、性格、动机。
站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
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