据调查，随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

一份彻底的员工背景调查报告，可以为公司节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少公司招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为公司选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害。

作为HR，如何在最短的时间内，找到调查对象，做一份高质量的背调？对于背调的内容和框架，大家应该都很熟悉，但是找人的渠道各有不同，今天和大家分享我是如何快速寻找调查对象的，主要是通过以下7个渠道：

1、候选人提供

候选人在填写资料时，会提供直接上级或者同事的电话。一般来说，首先要判断信息的真伪，为什么呢，因为候选人基本都已经做过功课。所以在电话沟通时有一些小技巧，比如电话接通后，您可以说：请问是XX公司的XX么，下意识的情况下，他会回答是或者不是，我们以此来判断候选人提供的信息的真伪，然后再做进一步的沟通。

通过候选人提供的个人信息，包括他的QQ号，邮箱，我们也可以通过网络渠道初步核实候选人的经历，一般在百度或者谷歌里面搜候选人的姓名、QQ号或者邮箱，可以查询候选人在互联网上的痕迹，对于有一定知名度的候选人，非常实用。

2、公司官方网站、微信、微博

首先，通过百度、谷歌搜索目标公司的网站信息，一般正规的公司都会有自己的官网，网站上会有公司的联系方式，好的公司，还会有人力资源部的联系方式。公司的联系方式大部分是总机，通过总机，我们说明来意，一般可以直接转到人力资源部或相关部门。

其次，通过公司官方微信或者微博，也可以找到企业HR的联系方式，一般情况下，企业会在微信和微博中投放相关招聘信息，招聘信息中会留下招聘负责人的联系方式。有了联系方式，我们可以第一时间联系到企业的招聘人员，快速完成背调。

3、各类社交媒体

一是加入专业的HR的QQ群、微信群，多在群里露脸，建立起自己的人脉资源，以备不时之需；二是通过QQ找人和找群的功能，搜索目标公司关键字，找到相应的调查人。举例说明，如果我要做一个在协鑫工作过的候选人的背调，我可以在找群的功能中搜索关键字”协鑫HR“，会出来很多协鑫HR的QQ群，我们只要说明来意，加群主QQ即可。背调如此，挖人也可以这样操作。

4、各类招聘网站

如果目标公司没有网站，没有微信、没有微博，找不到公司任何信息，怎么办？这种情况下，我们可以通过合作的招聘网站搜索在目标公司工作过的已离职的员工，搜索的目标人员可以是HR或者与候选人同一部门的人员，同时在服务时间上必须有交集，通过离职员工了解候选人过往的工作经历，也可以作为桥梁，联系到企业现在的HR或者候选人部门同事。

5、招聘网站的KA

很多时候，我们会忽略这一部分人员，作为招聘网站的KA，例如猎聘的大客户经理，他们会和很多企业的HR保持着良好的联系，通过这些KA，我们可以在非常短的时间内获取到目标企业HR的联系方式。

6、公益背调机构

例如观火咨询，作为国内第三方背景调查机构，率先推出了背调互助会——这一公益、互助平台。只要是在中国境内注册的合法企业，员工人数不低于200人，且目前已经开展了员工雇前背景调查工作，均可免费加入这一公益平台。据了解，已经吸引了万科、百度等全国各领域1100多家企业的报名参与。作为企业HR，我们应该充分利用这些资源。

7、其他相关资源

主要是指和目标候选人可能有交集的一些人和机构，例如我之前要做一个IBM的候选人的背调，不是通过HR做的，而是通过我之前在上海咨询公司工作时的同事，一个IT项目经理，他一直在IT行业，所以他最有可能认识IBM的人。最终确实通过他的朋友，找到了一位IBM的人，这个人和我们的候选人一起做过项目，而且对候选人有一定的了解。所以作为企业HR要有一定的敏感度，要充分利用我们的一度人脉、二度人脉，甚至是三度人脉。