寻找优秀的、资深的、专业的人才加入团队，千万别在薪酬上吝啬，他能够为团队创造的价值，可能远远高于团队在他身上的付出。
小沙弥
他用人民币票选总经理，用股权激励助力传统企业向互联网转型。
很多企业认为经常加班的员工就是好员工，对于不经常加班的员工，总认为不够敬业！
创业团队最理想的情况是，早期就能找到一个资深并且愿意从零开始搭建团队和团队一起成长的大姐姐式HR。
有人会问，HR一定要懂业务吗?我不懂业务行不行?有人说不行，因为现在到处说HR必须懂业务。在我看来，其实答案是不一定的。
股权激励方案的制订受多种因素的影响，认清这些因素如何作用于股权类激励方案成本，是降低代理成本的关键。
在大数据时代下，市场环境瞬息万变，企业也需要随时调整自己的战略策略来进行应对。
今天分享一篇王石先生的文章，总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受，以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方法。
美的集团同时采用事业合伙人、限制性股票、股票期权三种不同的股权激励。
中国的民营企业发展背景下，人力资源战略价值实现，是个很深沉和艰难的课题
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