在实施员工退出机制的过程中，如何区分人才和庸才，如何保证在庸才退出企业时，保留住人才，这是管理者不得不面对的难题。
小沙弥
员工行为引导是企业对员工进行培训和开发的重要内容，尤其是HR部门更需要掌握相应的员工行为引导方法。
站在企业的高度，我们要把人才战略当成公司的第一战略。
以下是打造真正的合伙人团队的全部秘密。
KPI的经常化和多向化，或有类似杠杆的作用，激发企业的整体活力。
如果不能实现人才共享，共享经济就只能在某一领域、某一行业、某一局部实现，无法在全社会打通，共享经济也就必然会遭遇发展瓶颈。
一休哥
如果作为培训经理的你还在为企业学习的影响力烦恼，不妨看看这五大策略。
在疫情期间进行远程办公之后，雇主对员工以及他们的绩效的期望也发生了变化。
很多人认为，涨工资一定会带来员工的满足感，但事实可能并不是这样。
一个人的形象、举止和谈吐，不仅代表个人的形象，更代表单位的尊严。
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