如果基于自身条件做好设计，同样可以把人才引得进、留得住、用得好。
大和尚
薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量。
小沙弥
人不流动也许是因为安于现状不求发展。
制造业都有居家办公了！当“家里蹲”成为职场办公大势，老板们慌了么？
对于每个公司的HR来说，招聘所要关注的问题和原理性的知识，都可以通过外界学习。但最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。
腾讯在历史上这么去调整的次数并不多，所以这次就变得非常重要。
工作内容和薪酬结构的转型，背后更多的反映出京东物流正在积极扩大自己的非京东自营服务。
培训部门本是企业的价值中心，却一直被当作成本中心，要如何改变这种状况呢？
实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度，合理的绩效考核制度能够最大限度的激发员工积极性，从而实现企业的发展战略。
想知道这个答案，必须先了解领导者如何判断一名员工的潜力。
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