马云指出的9月25日，马云在第三届全国青年企业家峰会发言：“我们如果不让工人工资高起来，我相信我们的产品是不会好起来的。所以我想，我们一定不是靠成本的角度，不，...
小沙弥
许多管理者认为，激励员工就是投其所好，尽量满足员工的需求。
如今在很多企业本岗位专业人员的知识技能提升培训，演变成了企业领导给非岗位专业人员的一种福利，导致该接受业务技能培训的不能培训，不该培训的却培训了。
一休哥
文化，这支无形的手，对组织的绩效究竟有多重要？
灵活用工与劳务外包和劳务派遣有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。
不科学的绩效考核导致企业决策不当、协作不畅，创新迟缓、激情衰减，文化异化、价值观扭曲，甚至遭受灭顶之灾。
文化认知的混乱，不但侵蚀着文化本身，更导致许多企业在文化建设方面南辕北辙，对企业管理造成越来越广泛的危害。
此次关乎3.3亿人的医保改革，对于企业来说将有怎样的影响？
制定团队激励是一把手工程，作为CEO要带着HR的头儿、战略部的头儿、财务部的头儿，共同参与。
“人才盘点产品”是一个新物种，它几乎跳出了“人才盘点项目”所有的窠臼，有效地抓住了人才盘点的实质与应有之意。
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