许多管理者认为，激励员工就是投其所好，尽量满足员工的需求。
在职场中，想要加薪升职，什么最重要？
年终报告，是对一年的总结，同样也是一个很好在领导面前表现自己的机会，同样也是一个很好的反思自己的时刻。
当你发现有一个“流氓式升职”机会的时候，你可以考虑不那么在意那些困难吗？
为了保持竞争力，不少职场人在业余时间学习各种技能。
勤奋踏实工作真的能够换来领导的刮目相看，让我们升职加薪愿望实现吗？答案大错特错。
那些不断升职加薪的HR，他们的秘密到底是什么？是他们懂得让自己不断的升值。
职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里，升职加薪对于每个职场人来说都是终极目标。
每一次问题本质上都是一次机会——能力提升的机会，甚至是晋级和积累人脉的机会。
职场就像是一个没有硝烟的战场，虽然表面上看起来风平浪静，但是每个人都在暗自努力，都想升职加薪，在事业上有所成就。
工作20多年，我从来没要过升职加薪，都是老板追着我屁股后面给的。每次我都是：“哎呀，怎么又来了！”
现在你需要向那些还把你当成下属的人证明，你是有资格升职的。
在与“前辈”的对比较量中，各种评判纷至沓来，而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。
入职第13个月时，换了工作，薪水上调40%.这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。
俗话说：大公司做人，小公司做事，当你的能力、格局等方方面面还不够“尖锐”、专业到可以独掌一面的时候，扎实沉在公司里，学习、沉淀、韬光养晦才是最靠谱的选择。。。
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