许多管理者认为,激励员工就是投其所好,尽量满足员工的需求。
在职场中,想要加薪升职,什么最重要?
年终报告,是对一年的总结,同样也是一个很好在领导面前表现自己的机会,同样也是一个很好的反思自己的时刻。
当你发现有一个“流氓式升职”机会的时候,你可以考虑不那么在意那些困难吗?
为了保持竞争力,不少职场人在业余时间学习各种技能。
勤奋踏实工作真的能够换来领导的刮目相看,让我们升职加薪愿望实现吗?答案大错特错。
那些不断升职加薪的HR,他们的秘密到底是什么?是他们懂得让自己不断的升值。
职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里,升职加薪对于每个职场人来说都是终极目标。
每一次问题本质上都是一次机会——能力提升的机会,甚至是晋级和积累人脉的机会。
职场就像是一个没有硝烟的战场,虽然表面上看起来风平浪静,但是每个人都在暗自努力,都想升职加薪,在事业上有所成就。
工作20多年,我从来没要过升职加薪,都是老板追着我屁股后面给的。每次我都是:“哎呀,怎么又来了!”
现在你需要向那些还把你当成下属的人证明,你是有资格升职的。
在与“前辈”的对比较量中,各种评判纷至沓来,而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。
入职第13个月时,换了工作,薪水上调40%.这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学,在一家世界500强企业开始了职业生涯。
俗话说:大公司做人,小公司做事,当你的能力、格局等方方面面还不够“尖锐”、专业到可以独掌一面的时候,扎实沉在公司里,学习、沉淀、韬光养晦才是最靠谱的选择。。。
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