如果知识型工作趋向数字化，我们便能更客观地评估其工作效能。
小沙弥
人力资源作为企业管理的第一资源，不仅成为企业竞争中的重要因素，同时还关系着整个企业的生存。
岗位职责是分工之基，部门职责是协作之据。
学绩效做绩效，是专业的事，还是要踏踏实实、按部就班地系统学习，执行中做深、做实，才能有效。
一休哥
针对人们的这种游戏心理我们现在把积分制这一方式引入到了企业的日常经营管理中，无形中增加了工作的趣味性，也使得积分化的管理显得更简化。
技能的迭代速度事关企业的生死存亡，6大步骤帮助企业快速重构组织核心技能。
疫情常态化，是一个企业转变经营方式、调整用工策略、实现战略突围的机遇。
长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。
作为助力人力资源高效管理的一项重要工具---EHR系统，将会是医药企业人力资源数字化管理战略转型的突破口。
工资低了，你不会炒员工，因为总是员工在炒你。我们先了解一下，如果给员工发低工资，有什么样的后果？
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