传统的管理方法，过于依赖岗位目标对员工进行管理，忽视了对员工岗位工作以外积极行为的认可。
针对人们的这种游戏心理我们现在把积分制这一方式引入到了企业的日常经营管理中，无形中增加了工作的趣味性，也使得积分化的管理显得更简化。
积分制管理很重要的特点是把人的原动力问题解决了。
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