仅仅依靠薪酬吸引人才，留住人才是远远不够的，管理者还需要重视福利关怀，创新福利体系。
小沙弥
还有几天时间，2020年就要结束了。就在这几天，各地税务局和人社局纷纷发出通告，提醒企业注意社保的一件大事儿。
要想成功实施绩效管理离不开如下四个维度。
未为劳动者缴纳养老保险，造成劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位需作相应的赔偿。
到底是什么因素阻碍了学习培训产生积极效果，导致培训无效呢？
对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。
将近年关，很多公司老板会要求人力资源部对公司的人力资源进行盘点。
开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。
很多企业在进行考核体系搭建时，都希望能够将考核与企业的具体发展需求有机结合起来，为了实现以上目标，企业可以从三个方面考虑。
人员素质测评确实帮助人力资源部门大大提高了选人的效率，能更准确、快捷地了解应选者，但使用时也应注意几个方面的问题。
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