享受带薪年休假的工作时间应当累计计算，在同一或不同单位的工作时间都应当计算在内。
小沙弥
面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？
如果说，有效的绩效考核和生物链能够形成企业的机会竞争力的话，那么，有效的企业文化和机制则可形成企业的核心竞争力。
秘诀就是所有制度都是“调动每一个人的积极性和创造性”。
企业的年终考核不是只有到了年终才应该考虑的阶段性工作，而应该是贯穿全年的全过程管理。
年底了有很多HR在做人才盘点的时候，发现公司内部员工有大的能力差距，需要做培训以及内训进行提升。
员工技能提升不只是个别人的“专利”，他应该是惠及企业所有员工的行为。
一休哥
劳务派遣中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。
俗话说，未雨绸缪，做好年度人力资源规划可以帮助HR更顺利高效的开展工作。
事业留人、待遇留人、感情留人，看起来很美，但其实是三大误区。
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