腾讯有今天的规模，靠的是“人”，而作为HR首要的任务是关注员工的需求，提供人力资源服务，而不是管理。
小沙弥
很多企业因为无法与员工达成共识，无法形成凝聚力，看起来像一盘散沙。
学习发展人员可以从四个方面进行思考检查，以减少企业的学习培训与企业业务和员工工作脱节的现象。
这个职业更需要人善于思考，能够理论联系实际，懂得如何推动方案落地，深谙如何获取真实培训需求的方法。
虽然企业出现的员工流失率的问题，但实际的重点却是在招聘的流程之中。
去年开始的新冠疫情对宏观经济带来了一定的负面影响，不少行业的经营都面临着一定的困难，于是又出现了新的一波股权激励热潮。
市场需要大量的有进攻性、有谋略的HR，而不仅仅是专业、职业的HR。
金刚般若波罗蜜多佛
计划制定的过程，本质上是一个统一上上下下的意志和决心，明确战略方向，盘清资源家底的过程。
让员工更有主人翁意识，是企业全体员工集体奋斗的思想基础。
绩效考核与管理看似简单，稍不注意，就可能会踏进雷区，出现误伤甚至自残，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。
一休哥
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