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人力资源频道

我也要发布

激励员工的人性“按钮”

2021-03-18 09:27

许多管理者混淆了刺激和激励的意义，升职加薪只是刺激，员工可能体会到激励，也可能完全无感。

0 0 激励员工 管理者

爆炸的荷兰豆

业务部门持续跟你要人，作为HR该如何应对？

2021-03-17 09:07

这些业务部门，只管找我们要人，要了人他们又不管，随意增加编制，增加公司人力资源费用。那么该如何解决这个问题呢？

0 0 业务部门 招聘

PKshaoshuai

如何做好“工作分析”的准备工作？

2021-03-15 09:24

工作分析作为HR的基础性工作，关系着后续各项人力资源管理工作是否能有效开展。

0 0 工作分析 人力资源管理

一名优秀的HR

具有这样鲜明文化特点的公司，你会很渴望进入么？

2021-03-15 09:21

他们所提的每条文化准则不仅都有着明确的释义和事例支持，更是他们在工作中不断总结提炼出来的成果。

0 0 企业文化 管理者

wfst2683

5招写好带有“吸引力”的招聘JD！

2021-03-12 09:07

既然要说招聘营销，JD是最基础的一项内容。可能有很多朋友会说，JD谁不会写呀？但是，具备营销思维的JD，你未必会写。

0 0 吸引力 招聘JD

PKshaoshuai

HR！让传统组织向“敏捷性”组织靠拢

2021-03-11 09:18

敏捷组织相较于传统组织最大的特点就是其敏捷性，具备强有力的应对变化与驾驭变化的能力。

0 0 敏捷组织 组织变革

PKshaoshuai

培养知识型员工的忠诚度，你做对了吗？

2021-03-10 09:21

让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。

0 0 知识型员工 忠诚度 培养

君子许诺

新生代员工的正确“打开”方式

2021-03-09 09:31

管理者需要发自内心地关注新生代员工的职业发展等问题，而不是试图与他们成为朋友。

0 0 新生代员工 职业发展 管理者

一切都刚刚好

世界500强“星巴克”竟然这样培训员工！

2021-03-09 09:29

星巴克教育的核心紧紧围绕着一项重要的习惯，就是意志力。

0 0 星巴克 培训员工 意志力

职场初学者

怎样优化企业组织行为诊断结果

2021-03-08 09:35

根据现代企业内部组织行为运行的规律和其整合、优化的实践经验，现代企业组织行为优化的最理想状态及未来发展方向必须是以人为本、以效能为关键、以活力为目标。

0 0 组织行为 优化

一名优秀的HR

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