很多人认为,涨工资一定会带来员工的满足感,但事实可能并不是这样。
愿意放弃简单待办事项给予的即时满足感,同时转向在少量且有意义的大目标中取得进展,你才会真正改变自己的生活。
组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同时获得提高,是从结构设计的七个层面体现的。
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