职员辞职时会使用七种不同的辞职风格当中的其中一种。两种最常见的辞职风格，是我们称之为“循规蹈矩”式以及“敷衍”式的辞职风格
小沙弥
越来越多的企业意识到人才成为需要解决最核心问题之一，这就给企业中负责培养员工的培训部门提出了更高的要求。
如果早知道“总经理信箱”里有这么多好员工来信，至少可以挽留其中一部分人才。
大和尚
文化是企业的传神之作，是企业的灵魂。和生命一样，灵魂活了，人也就有神气了。
金刚般若波罗蜜多佛
企业文化建设不是单一工作，而是与公司人力资源密不可分的，你中有我，我中有你。
请记住：员工要的不是考核，要的是激励！
公司搬迁，已成为不少hr职业生涯中必然经历的一个阶段。当公司确定搬迁，作为hr，应该做些什么，以配合公司的整体变化？
成为一优秀的培训师，拥有好的培训课件是重要因素之一，培训课件素材的种类通常素材有多媒体素材、文字素材、图形图象素材、声音素材和视频动画素材五种。
二师兄
心力管理实践谈之一：让员工从“飞鸽牌”变成“永久牌”——融心工程！
企业要重视并任用专业人才全面负责各项人力资源管理工作，采取各种措施吸引和稳定人才。
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