到现在为止，中国的用工成本已经超过美国了，主要原因是中国的人效特别低。那么，企业应该如何来提升人效呢？
小沙弥
本次员工满意度调查，目的在于了解员工对于工作环境、薪酬、公司目标、管理机制的态度认知；
现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉。
现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议。
一个生动有趣的招聘信息能为企业吸引到更多优秀人才。HR，你学会了吗？
笔者从员工的视角，来谈谈员工如何在正确认识自己的角色，如何更好、更聪明地工作，以改进和提升自己的绩效，真正做绩效的主人。
二师兄
四肢是人体的重要组成部分，无论是站、走、跑、坐，都通过四肢向外界传达着来自人心深处的某种信息。
阿里的“月饼门”就是这样一个绝佳的关键事件，马云很敏锐抓住了这次机会，使企业核心价值观得到了强化。
一休哥
一定要先了解招聘渠道的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
千禧一代的敬业度研究结果出来后，我们采取了一系列相关措施以达到他们的预期。
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