“大学毕业生就业难”、“就业形势严峻”这些话屡见报端，我们很少看到说“今年工作变得好找了”。
如果你能帮千禧一代在公司中找准位置，他们就会有参与感和价值感。这会让他们面对其他工作机会时跳槽的概率大大减少。
千禧一代并不是什么异类，但他们通常有个坏名声。你听过很多这样的事情——他们主张权力、缺乏忠诚度、花太多时间在社交媒体上、不知道如何建立面对面的关系。
千禧一代的敬业度研究结果出来后，我们采取了一系列相关措施以达到他们的预期。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
