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人力资源频道

资深HR经验谈:要把面试看做公司层面的事

2016-09-28 09:09

在整个面试过程中决定了应聘者和企业的选择,因此面试一定要上升公司层面来对待。

0 0 面试官 招聘 访谈

人才管理中的认知误区:“别人的妻子更美丽”

2016-09-27 09:52

据我所知,现实中有大量的企业在人才管理方面也存在着浓厚的类似于“别人的妻子更美丽”的心理。

0 0 人才管理 别人

【红•发展】小麦人才坊-合伙人制股权设计的必要性

2016-09-27 09:50

合伙人合的是什么?是基于信任的未来眼光。马云是成功的,也是幸运的;追随马云的18罗汉同样即成功也幸运。

0 0 合伙人 股权

如何看待2017华为校招待遇超高?

2016-09-27 09:48

华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。这个年收入28.8万的Offer,硬生生的把大部分人甩在了身后。

0 0 华为 校招

创业公司人才招聘的几大建议

2016-09-27 09:47

对于创业公司来说,寻找优秀的人才至关重要,那么创业公司该如何进行人才招聘?亿猎资深IT猎头顾问有以下建议:

0 0 人才招聘 创业公司

你们的激励、惩罚机制为什么往往都是无效的?

2016-09-27 09:44

我最先讨论这个倾向,是因为每个人都以为自己完全明白激励机制和惩罚机制在改变认知和行为方面有多么重要。

0 0 激励机制 惩罚机制

HRD专访:面试官越强 招到的人才会越棒

2016-09-27 09:08

面试是识人的过程,但并不是传统的招兵买马也不是性格测试。

0 0 面试官 招聘 专访

【征文作品】招聘的那些事儿

2016-09-26 09:56

虽然,招聘不是我的专职工作,但是关于它,还是感同身受。对于招聘,个人认为还是需要清晰的思路,制定日常招聘流程:

0 0 招聘 面试

从HR总监到HR主管(十):HRBP失败经过

2016-09-26 09:51

从人资总监到人资主管,是从非公企业再次踏足国企过程中几年来的心路历程中的一朵朵开了谢,谢了开的小花,点缀着我的又一个春去秋来。

0 0 主管 总监 HR

背景调查 到底应该怎么做?

2016-09-26 09:50

背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。它和人力资源管理理念一样,起源于欧美。

0 0 背景调查 人力资源管理