HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？
随着人工智能的发展，很多人都会被机器取代，但是真正优秀的人才无论是在过去、现在，还是未来都非常稀缺。
我们的人生，是否真是“一锤定音”？在做出选择后，是否就不能变换“赛道”，而是必须一走到底？
如果从不听取别人意见，那么我们永远不会提高。这自然是真理。但生于这样一个每个人都秉持观点的世界，你应该听哪个人的？
据我所知，现实中有大量的企业在人才管理方面也存在着浓厚的类似于“别人的妻子更美丽”的心理。
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