在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业的高层，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴。
小沙弥
绩效面谈，往往被定义为一项不得不去做，且“得罪人”的事。应付了事，流于形式，起不到应有的作用。
“牟其中商业经营一团糟，却比真正成功的企业家更能得到话语界青睐的现象，其实反映了中国传统文化精英的一种纠结心态。
金刚般若波罗蜜多佛
面试过程给应聘者留下的是对公司的第一印象，如果在面试过程中让应聘者有非常不好的感受，是很容易错失企业想要的人才的。
为什么要进行招聘管理，除了要知道它的重要性，也应该知道为何要进行招聘管理。
一休哥
员工自我压力和压给员工的结果就极大地考验人的承受力，一个是抗压（解压）分，另一个是高压（定压）分。
在招聘过程中最让企业hr头疼的是，在实现有效招聘的同时又要降低企业招聘成本，那么该从哪些方面入手可以帮助企业降低招聘成本支出呢?
公司没有竞争力，确实要求HR有更高的能力。
面试的最后一步，就是与合适的候选人进行薪酬谈判，每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。
经理于是和小王沟通了招聘要求的问题。在交流中，小王发现，拟招聘的人员前期的工作要求并不高，主要是东莞深圳片客户维系。
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