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99%的企业在组织设计上都犯的三个错误

2022-09-21 10:26

目前,在人力资源专业上,最大的两个挑战:一是缺乏指向性,二是缺乏专业性。

155 1060 组织设计 组织规划

如何提高组织运营效率?

2022-08-26 15:13

系统的分析组织、团队运营短板,建立流程、信息共享机制才能真正提高组织运营效率。

155 1060 组织运营 效率提升

会“看”不会“管”,要这人效有何用?

2022-08-26 15:05

尽管经济增长开始降速,但企业对优化组织的需求反而更强了,人效管理的概念也开始越来越火。

155 1060 人效管理 组织优化

关于组织,这三个认知要警惕!

2021-10-22 09:25

年轻人对粗糙的组织管理的容忍度越来越低,美好组织成为很多人的向往。

155 1060 组织工作 组织能力 组织建设

论组织能力,你的公司能赢过饭圈吗?

2021-10-12 09:26

HR必须有宏观视野,有格局,让专业职能服务于组织能力打造。

155 1060 组织能力 饭圈

打破传统组织架构,以人才为中心做激励

2021-10-11 09:23

要发挥到出这样的效果,必须要从基本的架构开始入手,所以老板首先要做排兵布阵。

155 1060 组织架构 激励

如何重构组织价值,开启新增长?

2021-09-23 09:44

在一个新的环境下,企业如何持续成长?最重要的一个驱动力量是我们要寻求价值本身所创造的可持续性。

155 1060 组织价值 价值型企业 数字化

宁放过一千、不多招1个,小米汽车第一步走错了?

2021-09-13 09:26

其实,这背后体现的是独特的团队搭建策略——“MVT”(Minimum Viable Team最小可行团队)。

155 1060 小米汽车 组织设计

戴维·尤里奇:14项组织能力指标及衡量方式

2021-09-10 09:35

HR转型应有两类成果: 一是“利益相关者期望”得到满足; 二是提升组织能力。

155 1060 组织能力 HR转型

黑暗维度消失 互联网大厂只能选择组织转型

2021-09-06 09:13

企业走向组织转型,最基本的理由有三层:大企业病、管理双杀效应、超级不确定性。

155 1060 互联网 组织转型

互联网大厂该醒了 组织转型才能“共同富裕”

2021-09-06 09:09

为了匹配这种价值导向,曾经被“高高举起又轻轻放下”的组织转型是必然选择。

155 1060 互联网 组织转型 组织管理

扁平化的组织结构的适用条件和范围

2021-08-23 09:26

扁平化组织结构这一短语也在企业管理界中风行一时,几乎每位管理者都在谈及扁平化组织结构的优缺点,企业是否该实行以及该如何实行的问题。

155 1060 扁平化 组织结构

50个人以内的企业,我建议不要设置部门

2021-08-17 09:22

那么一个企业要想有更好的组织绩效,我觉得有几个点供大家去参。

155 1060 组织绩效 部门

不同阶段的公司如何提升组织敏捷性?

2021-08-16 09:41

本文着重于探讨公司不同发展阶段,打造“敏捷”这个组织能力&文化的关键点。

155 1060 组织敏捷性 敏捷组织 组织能力

任正非重发旧文,华为要炸掉金字塔组织?

2021-08-13 09:12

此时重发5年前旧文,意义非凡,应该可以视为其下一步行动的号角——炸掉金字塔组织!

155 1060 任正非 华为 金字塔组织

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