人力资源工作不仅仅是HR部门的事情，闭门造车是不可能做好人力资源管理的。
小沙弥
旅游让学习方式从传统上课堂灌输变成旅游式体验，感受不同文化，增长眼界，开阔胸怀，互联网+旅游或给体验式学习与企业人力资源培训带来新机遇。
现在很多招聘者都不知道如何选择互联网猎头公司，当然了还有很多招聘者已经习惯的跟互联网猎头公司讨价还价。那么这些问题的根本原因是什么呢 ？
笔者曾经和许多公司的培训管理者们做过沟通，从中发现了那些未能起到效果的培训项目，在策划和执行中往往会忽视以下问题：
这是一个需要高“薪”，更需要用“心”的时代，个人的高情商很重要，而对于组织情商也越来越有更高的要求了！
英特尔借鉴了互联网企业的“三个Fail”的理念。英特尔不只奖励成绩，还会奖励“好”的错误，激励大家创新。
这个故事是两三年前的事情了，也希望能让大家有一些思考。
团队融合的本质其实是互相了解、互相认可。互相了解是指我知道你在干什么，我知道我在什么时候可以找你寻找支持，我知道我什么时候可以支持你。
应上级领导们的指示，要求在本年六月在企业内部开展全员满意度调查，了解员工的真实想法，优化公司办公环境，提高员工工作效率。
很多企业，尤其是大型企业，需要依靠全职人才管理的专业人士，这些专业人士配合处理人力资源部的相关工作。
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