从华为草创初期，任正非就设计了员工持股制度（ESOP），当时他对于西方的各种奖励制度并不熟悉，还不知道股票选择权这种制度。
小沙弥
股权激励虽是大势所趋，但股权激励也是把双刃剑，企业需要充分评估自己是否适合实施股权激励，切不可盲目草率实施股权激励。
所谓绩效管理就是对绩效目标设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程。企业管理本质上就是绩效管理。采用什么方法提高绩效管理水平因企业而异。
二师兄
中国企业很重视测评工具对人才选拔和培养的运用，其中有将近7成的受访企业已经使用了人才测评工具。
在这世界上，有些事物如真理般存在。比如，提成一直是激励销售人员最好的手段。但，我们会不会搞错了？
高效的绩效管理体系通常都运行在轨道上，即使发生偏离也能及时被发现并纠正。
准确定义KPI的标准是数据定义无歧义、公式表述正确、达成共识和理解。一家装饰工程企业员工稳定率KPI的定义范例，如表4-4所示。
什么是极简主义绩效？极简主义绩效，可以概括几个特征：理念极简、设计极简、操作极简、信息化、摆脱对专业的依赖。
一休哥
宽带薪酬是转型企业薪酬管理的首选，但是宽带薪酬实施有前提条件，企业需要具有三引擎的运行环境，否则宽带薪酬的效果不增反降。
员工敬业度到底是什么？员工敬业度就是让员工满意这么简单吗？其实不然，满意的员工希望有所得，同时，满意的员工更愿意付出。
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