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人力资源频道

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专访：招聘季 HR必须注意的几个细节

2017-03-01 09:25

想在这场人才争夺战中取得最后的胜利，很多细节都需要注意。

0 0 招聘 细节

chinahrd

金刚般若波罗蜜多佛

企业的“高绩效”究竟是怎么实现的？

2017-02-28 09:41

我给大家先展示一张“员工绩效创造逻辑关系图”，相信大家会从中找到为什么很多企业的绩效考核很难产生高绩效。

0 0 高绩效 绩效考核 绩效管理

书豪

这几个专业面试技巧和注意事项HR一定知道

2017-02-28 09:40

运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。

0 0 招聘 面试 方法

村后有条土坝

如何设计基层管理人员的薪酬结构？

2017-02-28 09:33

薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构才更有激励作用？

0 0 薪酬结构 基层管理人员 人力资源

华恒智信分析员

高级HR必须知道的三张图表

2017-02-28 09:24

怎样才算是高级人才的思维和技术呢？笔者认为主要有三张图可以彰显思维与技术的优秀。

0 0 高级人才 HR 图表

白睿

薪酬分配如何更人性化、合理化

2017-02-27 09:28

支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。

0 0 薪酬分配 人性化 合理化

华恒智信分析员

搞懂这六点你就能解决招聘难题

2017-02-27 09:23

概括起来讲，几句话：早准备、早开工、真重视、亲带头、定责任、维好稳。

0 0 招工难 招聘

HR哥

木子斫：绩效考核切忌“一锅粥”

2017-02-24 09:44

按照这样的“一锅粥”思路，来进行绩效考核的实施，可以断定，这样的考核基本上都会流于形式，难以落地。怎么办呢？

0 0 绩效考核 分层分类考核

子斫

360度评估，如何告别低效率？

2017-02-24 09:41

360度评估相比于其他形式的考评，所得结果更为客观、真实。但是，在实际操作中，由于工作周期长、数据分析复杂、隐私保护不完善等。

0 0

leihou

企业文化落地 HR该做什么？

2017-02-24 09:38

企业文化是一个企业隐性的竞争力，塑造企业文化是一个长期的、潜移默化的过程，需要坚持、也需要创新，本文提供了诸多塑造企业文化的方法论。

0 0

华恒智信分析员

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