作为人力资源管理者，要怎样帮助外聘的高级人才在企业真正发挥作用呢？
一位中高级人才，只有首先做到扎根现实，才有可能进而引领未来；不能扎根现实，却一心要引领未来者，通常是不可靠的。
怎样才算是高级人才的思维和技术呢？笔者认为主要有三张图可以彰显思维与技术的优秀。
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