微型企业自身规模小、数量多、投入成本小、产品或服务单一、抗风险能力弱以及稳定性较低等方面的特点，导致微型企业在遇到劳动争议时更易处于被动的地位。
小沙弥
绩效“魔咒”有“三张面孔”，分别是“认认真真走形式”、“考核经营两张皮”和“忽视‘人’的重要性”。
二师兄
网络都在热议的乐视体育，hr 不仅仅是因为乐视体育失去五棵松体育馆冠名，而是高层出走痛失赛事版权员工离职潮后的又一次大裁员问题。
由于不同企业的性质、特点不同，企业对定岗定编的要求是不同的，定岗定编的方案是否合理是一个在全世界中无标准答案的问题。
三只松鼠成立4年实现年销售44亿元，洗脑师大师章燎源没有事业合伙人，只用股权奖励不用股权激励。
人才引进之后，经过一段时间磨合碰撞，大多却陆续流失，其中的原因固然很多，但与民营企业在人才引进之后的一些管理误区不无关系。
课程中最为重要的两个大心态：感恩的心态和坚持的心态，在广大职工中引起共鸣。
一休哥
我们将提供外贸销售人员招聘广告的四个不同版本，分别称为A、B、C、D，从中你可以判断它们的效果和可能招来的人数差异。
如果你想动员你的员工，你必须让他们感觉到上班是一件非常兴奋、充满激情的事情。
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对承担管理团队与决策任务的管理者而言，量身定制IDP领导力培养计划至关重要。
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