对人才发放奖励补贴的后续管理存在漏洞,未设定绩效考核目标,未形成有效约束。
当前,“一带一路”战略不断推进,其建设发展为我国人力资源服务业提供了广阔的发展空间。
人才引进之后,经过一段时间磨合碰撞,大多却陆续流失,其中的原因固然很多,但与民营企业在人才引进之后的一些管理误区不无关系。
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